Vous êtes chef d’entreprise, directeur, libéral, artisan, commerçant, commercial. Vous avez votre entreprise, une micro-entreprise. Vous êtes porteur de projet, vous travailler en start-up, en solo, en indépendant. Ce pack COACHING VISION vous permet d'être accompagné pendant 10 heures programmables : Ce coaching est axé sur la perception que vous avez de vous, de votre métier, de votre produit, de votre idée, de votre concept, de vos services... que vous voulez mettre en place ou qui est déjà existant. L'objectif est de vous aider à acquérir en plus de votre vision personnelle par votre propre prisme, d'intégrer les autres prismes dont vous avez besoin pour avoir une vision globale, affinée avec une meilleure stratégie et être plus d’efficient/e sur le terrain. Gagner en visibilité avec ce coaching 100% personnalisé, adapté à votre besoin. Encadrer par Olivier Pioffet Expert en communication publicitaire, Formateur et Consultant en stratégie. Ce pack contient 10 heures de Coaching en présentiel et ou en visioconférence selon votre région + Un Programme personnalisé + des Fiches Pdf + Une Analyse de l'expert + un Feedback et de précieux conseils pertinents. Coût : 1200 € ttc. Paiement en 2 fois x = 600€ ttc.

Ce pack COACHING ACTION vous permet d'être accompagné pendant 10 heures programmables :

Ce coaching est axé sur vos actions afin de les améliorer. L'objectif est de vous aider a acquérir plus d'efficience/e et de meilleurs résultats sur le terrain. Redynamiser vos actions avec ce coaching 100% personnalisé, adapté à votre besoin. Encadrer par Olivier Pioffet Expert en communication publicitaire, Formateur et Consultant en stratégie. Ce pack contient 10 heures de Coaching en présentiel et ou en visioconférence selon votre région + Un Programme personnalisé + des Fiches Pdf + Une Analyse de l'expert + un Feedback et de précieux conseils pertinents. Coût : 1950 € ttc. Paiement en 3 fois x = 650€ ttc.

Ce pack COACHING LEADER vous permet d'être accompagné pendant 10 heures programmables :

Ce coaching est axé sur votre stratégie personnelle. L'objectif est de vous aider a acquérir plus de résultats à travers un travail sur votre mindset. Redynamiser vos actions avec ce coaching 100% personnalisé, adapté à votre besoin. Encadrer par Olivier Pioffet Expert en communication publicitaire, Formateur et Consultant en stratégie. Ce pack contient 10 heures de Coaching en présentiel et ou en visioconférence selon votre région + Un Programme personnalisé + des Fiches Pdf + Une Analyse de l'expert + un Feedback et de précieux conseils pertinents. Coût total : 2490 €. Paiement en 3 fois x 830€ ttc.

Bien communiquer, c'est d'abord comprendre comment fonctionne la communication. De l'émetteur (celui/celle qui formule le message) au récepteur (celui/celle qui le reçoit), entre les deux, il y a aussi les filtres qui diminuent ou perturbent le message. Mais communiquer passe aussi par la clarté d'intention, le choix et la pertinence des mots utilisés, la posture et l'attitude également et une multitude de paramètres qui entre aussi en jeu. Parler avec pertinence et une écoute active est primordiale. Il ne s'agit pas juste de parler ou juste d'entendre, mais de formuler avec émotion ce que l'on doit dire pour être mieux compris/e. Ce pdf vous transmettra les différentes subtilités de la communication interne et externe, avec plus de 20 ans d'expériences de l'expert en communication Olivier Pioffet.

L'absence ou le manque de confiance en soi provient généralement d'un manque ou d'un besoin non comblé. 

Il a pu naître dans l'enfance ou après dans un vécu proche.

L'identifier et mettre des mots sur ce besoin est le premier travail pour aider à comprendre d'où vient cette perte de confiance en soi.

Dans ce pdf, vous trouverez un test pour évaluer le degré de confiance et des conseils du consultant Olivier Pioffet.

L'art de communiquer, c'est bien de cela qu'il s'agit. Si nous échangeons tous les jours, si nous posons des questions, donnons des réponses, nous communiquons en effet. Mais, savons-nous bien communiquer? Savons-nous comment fonctionne une bonne communication orale ou non-verbale? Savons-nous optimiser nos messages pour gagner en impact et en efficience... Les réseaux sociaux ne vous apprendront pas ce que l'expert Olivier Pioffet vous révèle dans ce PDF de fiches illustrées. La communication à 360°, c'est beaucoup plus subtil qu'il n'y paraît, alors si vous voulez passer à niveau de compréhension pour booster vos relations privées et professionnelles, pour savoir lire entre les lignes, interpréter tous les signaux de l'autre, si vous voulez donner plus de puissance à votre communication, ce pdf est fait pour vous. On apprend à tout âge et c'est en cela que ce pdf est essentiel : apprendre pour comprendre, comprendre pour faire et faire pour transmettre. Vous voulez une pépite sur l'art de la communication et en faire bon usage : Ce pdf vous transmettra plus de 20 ans d'expériences par l'expert en communication Olivier Pioffet.

C'est par la faculté de savoir parfaitement écouter, comprendre et apaiser les personnes en conflit, à réduire les tensions et désamorcer les attaques verbales... que l'on obtient une solution. Comprendre le prisme de chacun/ne, reformuler avec calme, mettre en place une stratégie de communication et permettre que chacun/ne puisse améliorer la situation des tensions, des freins, des blocages ou du problème. Dissoudre un conflit, c'est prendre la posture d'un/e négociateur/trice neutre, sans jugement, et d'instaurer la prise de conscience que chacun/ne doit avoir pour restaurer la volonté de vouloir réellement faire l'effort pour que ce conflit soit définitivement résolu !  Ce pdf, vous donne les clefs pour vous aider à comprendre un conflit, comment il peut naître et comment le transformer au mieux selon différentes situations. Vous découvrirez aussi des cas concrets et comment les solutions ce sont mises en place par l'aide de consultants et consultantes.

Toute notre vie est faite de choix. Si certains sont conscients et parfaitement voulus, d'autres le sont moins ou encore plus difficiles à prendre. Faire un choix qu'il soit : professionnel, stratégique, sentimental, relationnel, personnel ou tout autre... exige de se poser les bonnes questions, d'avoir le recul nécessaire, de déterminer l'importance et l'enjeu de ce choix pour soi et pour autrui, si d'autres personnes sont liées à ce choix. Prendre la bonne décision ce n'est pas tranché froidement ou rapidement entre le pour et le contre, mais bien d'intégrer avant les options possibles et la notion de cause à effet que peut avoir cette prise de décision sur le choix porté. 

Alors, comment faire le bon choix et comment être certain de ne pas se tromper ? Ce pdf vous donne les clefs pour aider à faire le bon choix de ce que vous voulez vraiment.

Pour accepter le changement, il est important d'abord de le vouloir vraiment (pas simplement en surface) et d'avoir une raison valable d'avancer et de se projeter dans le futur. Le fait de définir un objectif à atteindre aide à pouvoir le faire, mais aussi à travers une méthodologie, voir une stratégie ciselée. En se concentrant sur l'avenir, le passé apparaît alors comme quelque chose qui devait arriver pour permettre d'évoluer. Ce pdf explique les 3 phases pour obtenir un changement. 1 - La compréhension de pourquoi cela nous conduit à vouloir changer. 2 - Comment faire ce changement. 3 : Passer à l'action pour obtenir ce changement. Idéal pour tous les coachs et motivateurs de mindset.

Demander pardon, c’est cesser d'éviter de faire l'autruche, de se chercher des excuses pour ne pas le faire. Pardonner, c'est un acte conscient et j'ajouterai d'amour. Faire d'abord la paix avec soi-même puis le vouloir pour l'autre et surtout, comprendre que de ne pas pardonner, c'est comme un poison que nous gardons avec nous et qui continue de vivre dans notre esprit et dans notre corps, où que nous soyons. Pardonner, c’est avant tout comprendre que cette colère attise, ressasse du mal en nous, c'est en cela que c'est un poison. Elles sont légion les personnes qui ne pardonnent pas, mais d'autres qui ont su pardonner et remplacer le poison par un antidote. Ce pdf vous donne les clefs pour aider à pardonner autrui et tous les bienfaits après avoir pardonné.

Notre affect passe par nos émotions et réside particulièrement dans notre coeur. Notre état affectif change tout au long de notre journée, de nos relations et de notre vie, que ce soit par de la joie, de l'exaltation, au bonheur le plus positif, mais aussi vers le négatif, la blessure... qui laisse des traces et agis sur le comportement). L'affect est déclenché par nos sens et par nos émotions. Ce pdf vous décrypte comment nous sommes touchés, émus... comment nous sommes affectés, des causes et des conséquences à travers nos relations, au coeur de la sphère de l'émotionnel et de ce qui nous est le précieux : l'amour.

Le triangle de Karpman démontre le jeu qui se fait entre le persécuteur, la victime et le sauveur. L'exemple d'une personne en grande carence affective sera la proie idéale pour un bourreau qui va jeter son dévolu sur elle et la manipuler par son manque d'affectif. Voici une situation idéale pour recevoir de la compassion, de la protection et de l'attention et qui sera aliméntée sournoisement par le persécuteur. De plus, si la victime ne connaît pas ses propres besoins ni comment y subvenir, elle espèrera que quelqu'un d'autre s'en chargera à sa place. C'est là qu'intervient celui/celle qui prendra le rôle de sauveur. Un autre cas : Celui de personnes qui se plaignent continuellement et ne parviennent pas à prendre leur part de responsabilité et à sortir de leur situation de victime. Ce pdf vous explique comment se construit ce triptyque entre le persécuteur, le sauveur et la victime et propose une solution pour y remédier.

Plus précisément appelé le syndrome de l'imposteur, cela se traduit par le fait de ne pas se sentir digne de ses réalisations ou encore de l'estime qui est portée envers celle-ci. Elle se pense moins compétente ou intelligente que ce que les autres imaginent. Elle est comme un acteur/une actrice qui joue un rôle et qui se cache derrière. De plus, elle peut développer la certitude qu'on finira tôt ou tard par la découvrir, ce qui n'est pas fait pour l'aider, bien au contraire. Il peut aussi s'agir d'un sentiment d'illégitimité inavoué ou caché, masqué d'où le terme du masque de l'imposteur. Ce pdf vous dévoile les subtilités pour reconnaître l'imposteur et lever le masque pour aider à changer celui/celle qui le subit.

L'échelle des comportements met en évidence deux grands types de comportements : Ceux orientés sur les problèmes et ceux orientés sur les solutions. Passer de l'ombre à la lumière, switcher le problème vers la solution. S'élever et grandir, sortir d'un état de négativité pour grimper sur le barreau suivant vers un état de plus en plus positif et bénéfique. Dans ce pdf vous découvrirez l'échelle graduée, les étapes à comprendre et franchir et le chemin à parcourir pour passer d'un comportement négatif à un comportement positif. 

La psychogénéalogie invite à analyser son histoire familiale et les liens relationnels qui sont tissés. En un deuxième temps d'identifier les non-dits ou certains secrets de parents, de grands-parents qui ont une origine, une causalité. De la cause à l'effet, va se reconduire des épreuves émotionnelles jusqu'à des traumatismes que l'enfant qui va devenir adulte va subir la plupart du temps, inconsciemment. Mais s'il en devient conscient, alors il pourra ensuite faire un travail d'acceptation, relationnel, pour s'en libérer définitivement et ne pas reconduire cette chaîne négative qui peut nuire à sa vie. Afin de comprendre comment le passé peut éclairer les troubles du présent, ce PDF explique comment se passe cette transmission de génération en génération et invite à faire la paix avec nos ascendants. 

Beaucoups de couples peuvent passer par 7 phases d'évolutions, de changements, de mutations entre la relation tissée par la femme et celle de l'homme et inversement. Ce pdf vous dévoile ses moments de transitions. Le Couple/Naissance Bébé. Le Couple/Enfant. Le Couple/Adolescent. Le Couple/Jeune. Le Couple/Adulte. Le Couple/Mature. Le Couple/Vieillesse.  Vous découvrirez dans ce pdf, qu'il y a un parallèle avec l'évolution de notre naissance personnelle, de notre évolution de jeune à celui d'adulte puis de maturité.

Nous avons chacun notre propre définition de valeurs, ce sont nos critères. Par exemple, si une de mes valeurs est d'être libre de pouvoir allez dans la nature, c'est un de mes critères de valeur ou encore d'aider ma maman qui devient fragile, c'est aussi une valeur importante... Nos valeurs peuvent venir de notre éducation, de notre évolution personnelle, de nos goûts, de notre sens que nous donnons à notre vie ou encore valeurs : matérielle, spirituelle, relationnelle... Mais nos valeurs évoluent par exemple lors d'un événement qui va ainsi prendre plus de place. Imaginons que vous venez d'avoir un accident ou une maladie grave, votre valeur santé prendra plus d’importance dans votre vie que les autres que vous avez placées avant. Ce pdf permet de faire le point sur vos valeurs, vous aider à vous poser les bonnes questions sur votre quête de valeur humaine et autres...

Comment se caractérise le cycle de notre vie d'humain ? Naître puis grandir, aimer puis mourir… Dès notre naissance, nous continuons de nous développer, de nous transformer et ne cessons de grandir, puis petit à petit de faire une boucle. Il y a un début, un milieu et une fin et inlassablement le cycle se renouvelle. Il y a 7 grandes étapes à connaître. Ce pdf est une vision des différents cycles de notre vie pour vous permettre de mieux comprendre et d'expliquer les grandes étapes par lesquelles nous sommes tous, hommes et femmes, amenés à les vivre.

La typologie est l'identité d'une personne par ce que révèlent ses traits de caractère qui est différent de celui de la personnalité. Comprendre la personnalité sert à cerner les caractéristiques d'une personne de l'extérieur, tandis que l'identité concerne la manière dont la personne elle-même se définit et se reconnaît par l'intérieur. ntrovertie, extravertie, solitaire, sociable... Si nous sommes des millions de personnes toutes différentes, il y a cependant des dizaines identifiées par les grands-maîtres de la psychologie. Ce pdf vous dévoile les différentes typologies, d'obtenir un test de questions pour situer la personne de sa typologie et décrypte aussi les subtilités et les fonctions dominantes de la personnalité. Un pdf précieux pour tous les coachs, thérapeutes et celles et ceux qui étudient la PNL.

Les leviers de croissance sont utilisés à tous les stades du développement de l'humain, de la société, du travail... Un levier peut être psychologique ou physique. Par exemple, porter un poids lourd dans un sac à dos est une chose, mais modifier le système qui permet de le porter allégera la charge et permettra d'avancer plus loin et plus longtemps. Ainsi, on renforcera sa croissance par un levier personnalisé. Un levier, c'est aussi trouver le bon réseau, tisser de bonnes relations, mettre en place une stratégie... Il y a donc de nombreuses formes de leviers de croissance. Ce pdf vous révèle comment identifier ses leviers en nous et ensuite les utiliser pour réaliser nos désirs.

Passer à l’action, c'est passer à travers ses doutes, ses peurs. Passer à l'action implique cependant avant tout d'une ferme volonté qui passe par la compréhension de le faire, par la raison de le faire, par le sens que l'on lui donne, par la motivation intérieure et extérieure et par la façon dont on alimente son Mindset (état d'esprit) et ce, chaque jour et tout au long de sa vie.  Ce pdf vous démontre comment passer à l'action, sur quoi repose une bonne stratégie, comment s'organiser et alimenter une forte volonté de réussir, d’accomplir ses objectifs, ses convictions, ses rêves, de s'auto-motiver pour construire ses actes et booster ses ambitions vers le meilleur de ce qui permet de passer enfin de la théorie au concret : en un mot, à l'action. Idéal pour les coachs et booster de motivation.

Un bon feed-back n'est pas juste accumuler des réponses à un questionnaire. C'est une communication interpersonnelle interne et externe pour verbaliser un retour réaliste sur ses pensées et ses actes. Le but est d'obtenir une modification ou un renforcement de ses pensées et actions, voir de modifier, de ciseler sa stratégie. Le feed-back peut être positif ou négatif, conditionnel ou inconditionnel. Le consultant travaille comme un miroir neutre, sans affect, qui renvoie ce que son client ne voit pas forcément ou que par son propre prisme. Il aura ainsi une vision plus claire de ce qu'il ne perçoit pas en totalité ou très ciselé de ce qu'il a besoin de savoir pour mieux se réaliser et s'épanouir vers le sens de sa vie. L'intérêt est aussi d'avoir un retour objectif pour aider à progresser, c'est ce que vous trouverez dans ce pdf, une aide précieuse.

Mindset signifie : mentalité ou état d'esprit. 

Le mindset est une aptitude essentielle à la réussite que l'on retrouve chez l'entrepreneur/neuse. Il s'agit de renforcer son mental, de se le forger, de se booster avec optimisme tel un gladiateur et être capable de surmonter les obstacles qui se dresseront devant lui. Ce pdf est un concentré, un motivateur, un outil pour s'aider à se redynamiser, mais aussi à alimenter chaque jour une croyance d'allez toujours vers le mieux et pour nous même et pour autrui. Si vous ne deviez qu'acheter qu'un seul de mes pdf, c'est celui qui est un pur concentré d'optimisme, une mine d'or, une pépite pour toutes celles et ceux qui construise leur avenir. En Bonus, les meilleures citations de motivation du monde, tous thémes de A à Z.

Si vous vous êtes battu pour remonter la pente face à un problème, alors, c'est que vous avez su faire preuve de résilience. Lorsque nous sommes confronté face à une situation prévisible ou imprévisible (une maladie, comme tout récemment avec la Covid, ou encore une guerre...), nous n'avons pas d'autres choix que soit de l'ignorer en pensant qu'elle va se résoudre sans nous, soit de l'affronter, voir de transformer sa façon de penser et d'agir en avantages, et même en bienfaits. Prévenir que guérir est toujours et encore plus d'actualité.  Ce pdf vous explique comment la résilience est une force qui permet de transformer l'énergie négative en énergie positive, de surmonter les coups durs et de devenir encore meilleur, mais aussi d'avoir la conscience d'anticiper, de prévoir pour ne plus subir mais au contraire accomplir, se prémunir, s'organiser et finalement, mieux diriger son avenir en adéquation avec nous-même.

L’ennéagramme est une synthèse des différentes dimensions combinées que nous portons tous en nous. Cette une sorte de cartographie qui permet d’avoir une vision externe et interne de notre vie. L’ennéagramme correspond à 9 grands profils qui ressort sur la plus grande masse de typologie de l’humain. Il y a une spécificité qui ressort plus chez chacun d’entre nous et donc une qui prédomine sur toutes les autres, mais nous sommes aussi une combinaison des autres. L’intérêt est de nous révéler à nous même nos forces et nos faiblesses dans ce qui est notre quête de sens. De savoir quelques sont les zones où nous situons le plus, d’avoir une vision externe et interne pour mieux comprendre certains profils et conflits en nous dans nos zones de lumières et d’ombres, de pouvoir mieux s’accepter, comprendre ses états et s’en libérer par cette révélation. C’est la somme de tous les éléments qui font notre spécificité, nos fluctuations, notre évolution intérieure en fonction de notre comportement. L’ennéagramme permet ainsi une meilleure connaissance de soi et même de pouvoir mieux avancer dans sa vie si on n’en prend conscience.

Améliorer son organisation est primordiale pour être plus efficace ; sans elle on ne peut pas obtenir de bons résultats, de gain de temps et d’efficacité ! La désorganisation peut être due à un manque d’éducation, de savoir, une piètre ou une mauvaise organisation autant dans la vie privée que professionnelle. Une bonne organisation est de mettre en place une méthodologie pour ne pas dire une stratégie qui s’organise par ordre de priorité. Il faut avant tout comprendre l’importance de se réorganiser, de détecter là où se trouve les freins et les conséquences et ce que cela génère. Les bienfaits d’une organisation, c’est : Un espace rangé = soulage le mental et notre cerveau cognitif. La propreté et l’hygiène est plus vivable que l’inverse. L’absence ou l’imprécision perturbe l’organisation. La dispersion et le gaspillage de temps est lié au gain financier. Une mauvaise organisation est source de conflit. S’organiser diminue les imprévus. Un manque de directive, d’axe, de choix ou d’objectifs à atteindre vont la plupart du temps à l’inverse des résultats escomptés. Une tâche n’en est plus une = dès lors qu’elle est résolue. Plus on recule de passer le pas à revoir son organisation = plus on stagne, plutôt que d’aller de l’avant. Nous sommes tous responsable de notre propre organisation, mais pas de celle des autres. Ce pdf vous donnera aussi des astuces, des exemples et des conseils pour votre ergonomie devant votre bureau...

Ce pdf est un concentré des différents niveaux de subtilités de l'humain. Il aborde depuis l'intérieur vers l'extérieur, les différents niveaux d'élévation de maturité, spirituelles et chakras, les différentes zones d'évolutions et d'apprentissages face à la vie en tant qu’être divin et pour croître mentalement, physiquement et spirituellement. Femmes et hommes présentent des différences physiques, c'est vrai mais nous avons tous des énergies subtiles qui fonctionnent en lien avec notre cerveau, notre corps, nos émotions, nos désirs, nos sens et notre quête de sens... Ce pdf au graphisme sublimes est richement illustré pour mieux comprendre les 7 niveaux de couleurs et de subtilités de l'âme. Idéal pour vous : consultant/e, coach, thérapeute et pour toute personne sensible à l'humain.

La force intérieure, c’est cette capacité de faire face aux conditions extérieures par le mental lorsque l'on fait face seul/e aux difficultés de la vie. Pour solidifier son moi intérieur, il est essentiel de connaître les 33 piliers révélés dans ce PDF. Une ouverture en conscience qui vous permet d'être plus forte que vous soyez un homme ou une femme.

Les couleurs ont une influence sur notre perception. Savoir bien utiliser la couleur par exemple dans la communication visuelle permet de transmettre un meilleur message parce que les couleurs ont le pouvoir d’attirer l’attention, d'être attractive pour l'oeil. Elles exercent en effet un réel effet sur notre inconscient et même, plus subtilement sur nos prises de décisions. Les couleurs agissent sur l’esprit et le comportement des êtres humains en transmettant une vision des choses propre à chacun. Les couleurs ce n’est pas que de l’esthétique visuelle, car il y a un langage, une symphonie pour chaque teinte. Les artistes le savent bien. Ce pdf très coloré, vous explique les aspects de la palette colorimétrique, les justes associations de couleurs, les couleurs chez l'humain, dans la nature et dans la spiritualité. Vous décrouvrirez ce qu'est la chromothérapie et le spectre des couleurs utilisés par les experts de la couleur.

La recherche d'un équilibre entre vie privée et vie professionnelle est primordiale, et ce à tout les niveaux. Intellectuel et physique. Dans son parcours, une personne peut réaliser plusieurs métiers, évoluer dans le temps en fonction du contexte professionnel et personnel. Par exemple : une même personne peut être tentée de partir à 25 ans à l’étranger, elle sera donc ancrée vers le voyage, la nouveauté, la découverte d'un ailleurs, puis ensuite se situer davantage dans l’ancre sécurité-stabilité vers 45 ans, parce que le contexte a changé (vie privée, environnement, travail...). Les valeurs de son ancrage se sont modifiées en conséquence. Ce pdf est un outil à utiliser pour comprendre ce qu'est l'ancrage privé et professionnel, et permettre de faire le point et de situer le niveau d'ancrage de la personne. Technique professionnelle pour coachs, consultant/e, thérapeutes...

Se reconnecter avec son artiste intérieur et retrouver son élan créateur. De nouveau, laisser la place à votre imaginaire, à vos idées, à vos goûts, à votre sens de l'esthétique... Reprenez ou prenez le pinceau, les feutres, le pastel, l'appareil photo, la vidéo, la musique, la danse, la poésie, l'écriture, le dessin, la sculpture, le graphisme... Apprendre et se lâcher avec optimisme dans son expression sont pour tout le monde, quel que soit l'artiste qui est en vous. C'est très libérateur de le faire et même bénéfique pour le corps et l'esprit. Ce pdf est une ode aux artistes et au pouvoir créatif, richement illustré pour mieux comprendre ou intégrer cette notion fondamental d'expression, de langage, de créer !

Rester dans son cadre, c'est rester dans sa zone de confort. Ce peut être un obstacle pour son développement personnel. Dans un cadre connu, l'humain peut même avoir tendance à stagner, voire à régresser pour éviter le danger. Par exemple, lorsqu’on envisage une reconversion professionnelle, la zone de confort s’apparente à un carcan dans lequel il nous est impossible de progresser. Dans un tel contexte, changer de métier devient une source d’angoisse et de mal-être. Mais oser se dépasser, c’est devenir l'acteur de sa propre vie et permet de reprendre le contrôle des évènements et de la manière dont nous les appréhendons. Dès lors, dans un cadre professionnel, sortir de sa zone de confort amène à : Augmenter l’estime de soi : En se fixant un objectif clair, on se met au défi de le relever. Rester motivé : on invite l’innovation dans notre quotidien, on se réengage au quotidien et on met fin à l’ennui. Vivre des expériences enrichissantes : la nouveauté amène des imprévus auxquels on apprend à faire face et à s’adapter. On se découvre des ressources insoupçonnées. Saisir les opportunités : on ouvre notre esprit, on devient plus alerte, confiant et on laisse venir à nous les opportunités qui se présentent. Ce pdf vous décryte comment aider à faire prendre conscience de l'utilité de sortir de son cadre selon le besoin.

La procrastination peut être due à différents choix surtout conscients et inconscients. Une mauvaise gestion du temps, de la redondance dans les tâches du quotidien, une faible estime de soi, un manque de concentration ou d'intérêt, de perte de motivation, du stress, la peur de l'échec, du jugement ou encore du perfectionnisme, une volonté de toujours vouloir en faire plus ou de le modifier constamment sans réellement en finir... Ce pdf permet de faire le point pour révéler les faiblesses et ensuite créer une grille, un axe pour en finir avec la procrastination. Idéal pour coachs, consultant/es, thérapeutes...

Le terme focus signifie rester concentré sur son objectif que l’on s’est fixé et de faire tout ce qu'il faut, pour l'atteindre. Cela implique de reporter ce qui freine ou bloc votre planning, votre énergie et même de supprimer tous les éléments susceptibles de ralentir votre travail. Il peut s’agir de toute sorte de distractions et ou d'une forme de procrastination qui fait que c'est vous qui freinez votre focus. Le focus est d’une importance capitale pour tout entrepreneur. On peut très vite se laisser dévier de ses objectifs quel qu'il soit : professionnel ou dans la vie privée. En effet, tous les jours des éléments (déplaisants et ceux qui vous plaisent) vous détournent de votre attention, comme rester sur son smartphone alors que vous avez une tâche plus importante à accomplier ou encore, se laisser déborder par des discussions au téléphone, des émissions à la télévision... Les exemples sont légion. Pour pouvoir rester focalisé sur vos objectifs, il est indispensable d'avoir aussi conscience du temps qui s'écoule et peut-être de modifier son organisation journalière. Ce PDF vous donne des clés pour d'abord identifié les causes qui vous sort de ce que vous vous êtes fixé comme objectif à atteindre. Il en résulte une perte de temps et d'énergie, voir une certaine démotivation. Ensuite, un axe pour se réaligner avec ses objectifs et se remettre dans le bon sens pour ne plus se laisser ou influencer ou perturber en fonction de ses choix, de son planning pour atteindre ce vers quoi l'on se fixe comme objectif.

Il est important de comprendre ce que l'on nomme un échec, car il ne le sera pas perçu de la même façon pour chacun ou chacune qui le vit. En réalité, l'échec n'en est pas un, mais un message/un outil pour apprendre. Avant de savoir marcher, l'enfant tombe pour ensuite se relever, trouver l'équilibre, et marcher tout/e seul/e. Il faut donc comprendre qu'un échec est un palier pour apprendre. Si vous avez des rancœurs, que vous êtes dans une remise en question professionnelle et personnelle, c'est souvent la suite logique d’une situation que vous considérez comme un échec. Faire le constat que l’on se trouve dans une impasse professionnelle est générateur d’émotions fortes : abattement, colère, sentiment d’injustice, perte de confiance en soi et en l’avenir... sont des passages obligés d’une acceptation progressive de la réalité. Cependant comprendre l’échec, implique aussi d’abandonner l’idée que l’on peut tout contrôler. Il s'agit de travailler sur sa propre perception de l'échec et ensuite, de le transcender en optimisme, d'utiliser l'échec et de le switcher en une force.

Les mots sont source de maux et inversement. Les mots se muent en maux quand ils agressent ou blessent. Ainsi, lorsqu'une personne dit "j'en ai plein le dos ou encore j'ai mal au coeur, au ventre, à la tête... il faut savoir ce que cela révèle, ce qui se cache derrière ses mots". Si bien entendu, on peut faire dire tout ce que l'on veut en utilisant des mots, on ne peut pas occulter l'importance de certains qui sont des signaux de problèmes de santé ou psychologique... Attention, ce pdf ne remplace pas la consultation d'un médecin ou des spécialistes de la santé, mais bien un bel éclairage sur les liens de cause à effet que l'on retrouve de façon récurrente. Un pdf très instructif sur les liens de mots et de maux.

Une personne hypersensible ressent toutes ses émotions de façon décuplée. Qu'il s'agisse de colère, de joie, d'amour, de tristesse… les larmes peuvent couler très facilement. Si cette personne a une très grande empathie envers autrui, cela la conduit à absorber, telle une éponge, les émotions des autres et à les ressentir intensément. Mais attention, il ne faut faire l'amalgame entre hypersensensibilité et sensibilité, hyper empathique et sensible. L'hypersensibilité peut aussi être multifactorielle ou héréditaire. Ce pdf vous décrypte ce que sont précisément l'hypersensibilité et les traits de caractère d'une personne hypersensible.

À la base de la codépendance se trouve une dépendance affective à la personne addictée. Il s'agit de la dépendance psychologique à un partenaire. C'est généralement un partenaire qui a besoin de soutien en raison d'une maladie, d'un déséquilibre ou d'une dépendance. La codépendance est un comportement acquis qui peut être transmis d'une génération à l'autre. C’est une condition émotionnelle et comportementale qui affecte la capacité d’une personne à entretenir une relation saine. Les personnes ayant une codépendance entretiennent souvent des relations unilatérales, émotionnellement destructives et/ou abusives. La codépendance peut apparaître dans tous types de relations, notamment familiales, professionnelles, amicales, amoureuses, ou sociales. Ce pdf est un éclairage pour comprendre ce qui se passe entre deux personnes codépendantes et des liens de cause à effet. Spécial Consultant/e, thérapeute.

Si faire preuve d'optimisme n'est pas forcément inné, la pratique de la pensée positive nous apprend non seulement à voir la vie du bon côté, mais aussi à attirer à nous la joie et la sérénité. Pour développer sa pensée positive, il faut faire un travail au quotidien sur son état d'esprit (le Mindset). Cela concerne aussi le choix de ce que l'on écoute, de ce que l'on regarde, des livres, des films et aussi le choix de nos fréquentations… Ainsi il y a de nombreux éléments qui sont en lien avec la qualité de notre pensée. Ce pdf est un éclairage qui redynamise une pensée positivement.

Pratiquer une passion est une manière idéale de nous libérer du stress et de déconnecter, de renforcer notre créativité tout en nous relaxant et en favorisant notre bien-être. Elle peut nous unir à d’autres personnes. La passion est indispensable, entraîne une conviction positive et une forte motivation. Ce pdf est une ode à la passion, un stimulant pour s'exprimer et se réaliser quels que soient ses goûts, ses désirs, ses envies et de comprendre comment fonctionne la passion dans l'humain et tous ses bienfaits...

Trouver la confiance en soi, condition indispensable pour avancer, demande parfois du courage. Mais c’est aussi le courage qui nous permet de reprendre confiance… La confiance, elle, est une force qui nous permet de saisir des opportunités et d’avancer, surtout si la notion de courage qui est aussi une autre force, fait partie de l’équation. De même qu'il faut aussi du courage pour passer à l'action, car il faut une certaine dose de courage qui malgré nos peurs et nos incertitudes, nous donne l’impulsion d’agir... Ce PDF explique les liens entre ces deux vertus et offre des clés pour relancer ce qui fonde notre élan vital entre courage et confiance.

Trouver la confiance en soi, condition indispensable pour avancer, demande parfois du courage. Mais c’est aussi le courage qui nous permet de reprendre confiance… La confiance, elle, est une force qui nous permet de saisir des opportunités et d’avancer, surtout si la notion de courage qui est aussi une autre force, fait partie de l’équation. De même qu'il faut aussi du courage pour passer à l'action, car il faut une certaine dose de courage qui malgré nos peurs et nos incertitudes, nous donne l’impulsion d’agir... Ce PDF explique les liens entre ces deux vertus et offre des clés pour relancer ce qui fonde notre élan vital entre courage et confiance.

Êtes-vous un/e manager/euse participatif/ve, persuasif/ve, délégateur/trice ou directif/ve ? Mettez-vous plutôt la priorité à l'intelligence collective, à la prévoyance du groupe ou de l'entreprise, à la détermination dans votre stratégie, à l'autorité, à la determination des choix, à l'expertise, à la sagesse avec le recul, au courage par la stimulation des énergies, à dynamiser ce que vous partagez, à l'agilité dans la confiance, aux méthodes, à la qualité du travail, à la prise de décision, au relationnel contrôlé, à votre encrage, personnalité, la qualité de votre communication orale ou encore à la patiente, aux résultats... Que vous soyez déjà à un poste de management ou que vous envisagiez de prendre en main la direction d’un projet ou d’une équipe. Ce pdf vous permettra de connaître votre profil managérial, vos principales spécificités de manager si on ne vous les a jamais révélées à travers un quiz et d'en apprendre aussi sur ce que vous ne savez peut-être pas. De là, peut aussi découler une nouvelle prise de conscience bénéfique pour vous et pour votre équipe ou personnel.

Longtemps associée au fait d'être surdoué ou à haut potentiel intellectuel, la multipotentialité désigne la capacité d'une personne à avoir des compétences dans différents domaines professionnels, d'être experte dans plusieurs domaines. Ce qui veut dire qu'elle a approfondie ses connaissances et ses compétences dans plusieurs spécificités et qu'elle est en mesure, stratégiquement de les combiner pour affiner une technique, un savoir, une maîtrise aussi, à réaliser plusieurs tâches, une grande créativité, des conseils et de l'intellect avec cohérence.

Mais attention, car ce n'est pas parce que vous réalisez deux tâches en même temps que vous êtes un/e Multipotentiel. Un multipotentiel (femme ou homme) à une capacité significative à trouver des solutions, à résoudre des problèmes, à un tas d'idées, plusieurs projets en même temps et qui en termes d'intérêt peuvent se situer au même niveau. Ce Pdf vous donne un éclairage si vous êtes dans le cas d'un/e multipotentiel, avec ses inconvénients et ses avantages pour les exploiter au mieux.

La Pnl fait référence aux processus d'association d'ancrage par le biais de techniques, de psychologie, avec des questions et des réponses via un déclencheur (interne ou externe) de façon à ce que la solution puisse au final, être trouvée, comprise, intégrée et ensuite appliquée. Pour cela le/la consultant/e va utiliser une méthodologie très précise avec des outils. Il/elle transmet un savoir, un recadrage, un ancrage sur une ligne du temps avec différents niveaux logiques et stratégique d'apprentissage ou d'affinage pour son/sa cliente/patient/e. Le/la consultant/e va travailler avec méthodologie sur le comportement, l'optimisme mais avec objectivité, aide à la réussite face à des freins, des problèmes pour chaque situation et pour chaque personnalité. Cela vise à améliorer ou à agrandir la conception de la personne pour la sortir de son propre prisme et d'avoir une meilleure conscience de sa vie privée et ou professionnelle et pour le développement personnel avec un plan d'action.

Ce pdf est surtout destiné aux consultant/es, coachs, thérapeutes.

Pour augmenter sa tolérance à l'incertitude, il faut d'abord comprendre les causes de l'incertitude. 

Ensuite de poser des actions concrètes qui visent à aider à accepter et à composer avec l'incertitude dans le domaine concerné. 

La pratique ensuite est la meilleure alliée, mais, pour cela, il faut identifier les doutes, les peurs, les responsabilités pour ensuite changer sa perception, utiliser son estime, son énergie et sa résilience en totale conscience.

Le temps est bien trop précieux pour le gaspiller. En effet gagner du temps ou plutôt, améliorer la gestion de son temps, est très important autant dans la vie privée, qu'au travail, car les deux sont liés. Avec une meilleure gestion et organisation, on accomplit son travail plus vite, on perd moins d'énergie, on est plus efficace, plus efficient et pertinent, on se dégage plus de temps libre et on atteint ses objectifs plus rapidement. Tout le monde peut gagner du temps. Il suffit de mettre en place une bonne méthode, d’avoir les bons outils et de revoir ou ciseler sa façon d'améliorer ses tâches... Dans ce pdf, vous trouverez comment gagner plusieurs heures chaque semaine avec des modèles de tableaux et une stratégie pour améliorer votre planning.

La magie selon moi de l'intelligence collective, est qu'elle génère de l'émulation entre les personnes. L'intelligence collective est en effet la mise en commun des compétences, des connaissances, des créativités, des capacités de réflexion et de résolution de problèmes... au service d'un objectif précis. Cette interaction entre les différentes personnes, que ce soit en équipe, en entreprise, en groupe de travail, en formation... crée une véritable synergie. C'est une source de plus-value, d'innovation. L'Humain dans son entière diversité prend alors toute sa dimension au sein d'un groupe, mais pour que l'intelligence collective fonctionne il faut savoir instaurer les règles de bienveillance et d'organisation caractérisée en fonction des personnes sélectionnées possédant chacune une partie de l'information, des compétences spécifiques, de l'expertise, de relations interpesonnelles et des interactions fluides  et transversales, des règles de vie en communauté essentielles respectées, une motivation collective et individuelle, des objectifs individuels et communs, un épanouissement personnel, un sens aux diverses tâches des missions confiées, dse compétences, des connaissances, du talent et la conscience que l'on partage certaines valeurs... Ce pdf vous donne des conseils pour instaurer l'intelligence collective et ses bienfaits pour tous les participants.

Mettre en oeuvre les forces mentales permettant de surmonter ses propres limites, physiques, culturelles ou éducationnelles. Le dépassement de soi est une compétition envers soi-même, à pousser ses propres limites. Il s'agit de devenir meilleur, plus performant/e, plus efficient/e, plus productif/ve, de gagner plus avec ses objectifs. Tout le monde peux se dépasser, encore faut il vraiment le vouloir. Ce pdf vous donne des clés, des conseils, une méthodologie pour mieux se dépasser. Il s'adresse aux personnes qui savent déjà, qu'elles peuvent et valent plus que leurs résultats actuels  : dirigeant/e, sportif/ve, artiste ou autres... Le fonctionnement pour réussir est le même !

La résolution d'un problème quel qu'il soit, est un processus d'identification et de mise en application de la solution. Que ce soit personnel, relationnel, avec sa famille, sa femme, son mari, ses enfants, son conjoint, dans l’entreprise, avec des collaborateurs..., c'est la capacité à trouver la meilleure solution la plus pertinente au problème qui va faire la différence. Tout commence par identifier, verbaliser le problème avec objectivité. Ensuite de mettre en place une méthode de réflexion et ensuite d'actions. Ce pdf vous donne la clé pour résoudre votre problème.

L’argent est un moyen de donner et de recevoir. C'est un change pour payer un bien, un service, une prestation, des conseils et toute autres obligations. Le malaise des personnes face aux sujets de celles et ceux qui touchent à l'argent est souvent un problème dans la société actuelle. En effet, on vit dans une société où l'argent est fondamental et ne pas oser en parler ou ne pas savoir le gérer peut créer des difficultés dans sa gestion et même, freiner sa réussite financière. 

Ce pdf sans tabou, est un éclairage sur sa valeur et démontre pourquoi l'argent est nécessaire, comment il est perçu et surtout, comment apprendre à l'apprécier pour mieux s'épanouir. Il explique également la différence de perception de l'argent entre pauvre et riche et comment font ceux qui gagnent de l'argent pour être plus attractif... Mais aussi comment gagner de l'argent avec votre spécificité, avec votre créativité, avec vos idées...

Chacun des 12 signes du zodiaque correspond à l'un des 4 éléments (terre, eau, air, feu) et révèlent des points en communs et d'autres caractéristiques de l'élément auquel ils sont rattachés. L'ascendant a aussi son importance ainsi que les saisons et l'influence des planètes. 

Cela s'ajoute à la personnalité et la spécificité de chaque homme et femme. Ce pdf richement illustrée d'un beau graphisme, vous donne de nombreuses informations approfondies sur chacun des 12 signes et de leur influence.  

Un outil à prendre en compte pour l'étude de chaque personne.

Le Yin et le Yang apparaissent en Chine dans les tout premiers textes anciens, mais émergent véritablement au IIIème siècle avant JC. Forces à la fois opposées, interconnectées et complémentaires, le yin est plutôt passif et calme, le yang est actif et nerveux. C'est l'équilibre du Yin & du Yang qui assure la bonne circulation des énergies dans notre corps et l'harmonie et la santé. Le Yin et le Yang sont omniprésents dans l'univers mais également dans nos existences. Le Yin est associé à la Lune, symbolise la part féminine présente dans la nature et en nous-mêmes, dans notre façon d'être, de réagir face aux événements. Il est le pôle féminin de toute chose. Il rappelle la terre nourricière, l'eau mais également la nuit, le mystère, le froid. Il fait écho à l'intuition, à l'inconscient qui régissent nos existences. Le Yang par complémentarité, est associé à l'astre solaire et symbolise la masculinité. Il est le pôle masculin. Il désigne le ciel, la lumière, le feu, le jour, l'énergie et gouverne le mouvement, l'action, la spontanéité, le conscient qui guident nos vies. Le Yin et le Yang ne peuvent être dissociés l'un de l'autre comme on ne peut dissocier le jour de la nuit, le bien du mal. Ils ne doivent pas être interprétés comme des forces qui s'opposent car le premier possède l'autre et vice-versa. Ils sont à eux deux le jeu éternel de nos contradictions. Ce pdf décrypte un tableau entre ce qui est en nous, le jour et la nuit, le positif et le négatif, l'homme et la femme, nos forces et faiblesses et une multitude de comparaisons inter-connectées. Idéal pour coach, consultant/e et personne ouverte à la sagesse des energies et subtilités en harmonie, mais aussi contraires et intercomplémentaires.

L'astrologie chinoise est un système basé sur un cycle lunaire s'étalant sur 12 années. Chacune des années est représentée par un animal, signe du zodiaque chinois, et l'année est aussi marquée par un des cinq éléments : bois, feu, terre, métal et eau. Votre signe sera donc lié à votre année de naissance, et non pas à votre mois de naissance. Mais quelle est la spécificité de chaque signe Chinois ? Comment comprendre le fonctionnement dans ses forces et ses faiblesses... Vous découvrirez des informations pertinentes dans ce PDF richement illustrée avec en cadeau 12 cartes Chinoises pour l'étude de chaque signe Chinois : Le rat, le buffle, le tigre, le lapin, le dragon, le serpent, le cheval, la chèvre, le singe, le coq, le chien et le cochon.

Dans la tradition chinoise, c'est  un livre de sagesse et d’oracle de divination par excellence. Il était consulté pour tous les grands événements de la vie d'une personne. Constituée de 64 figures (hexagrammes), chacune représente une situation au regard d'une interrogation spécifique particulière. Une question est posée du type : Qu'est-ce qui est dominant à un moment précis sur un sujet particulier ? Quelles sont les forces à l'œuvre ? Quelles leçons en tirer ? Qu'est-il juste de faire ou de ne pas faire ? Le Yi-king reste encore aujourd’hui, pour les Chinois, le meilleur outil de tirage le plus pertinent et d'interprétation pour orienter ses choix importants et pour être en harmonie avec les forces de l'Univers. Le titre du livre peut se traduire par « Le Livre des mutations ». Il s'agit à l'origine d'un traité de divination et de sagesse à suivre. Le tirage donne une réponse à une question, synchronisé avec l’univers. Le Yi-King aide dans une sage décision. Le PDF intégre 64 Cartes sublimes et illustrées avec les 64 interprétations (à imprimer). Il ne vous reste plus qu'à les utiliser.

Coacher est un métier. Si beaucoup de personnes se lancent dans le coaching, il y a beaucoup d'erreurs dans la méthodologie, particulièrement sur les réseaux sociaux. Accompagner autrui, c'est savoir l'aider par l'intelligence collective et une réelle stratégie professionnelle. Au-delà de savoir tisser de la confiance, de la théorie à la pratique, c'est tout un monde psychologique et relationnel qui ne doit pas laisser la place à l'improvisation, car accompagner, c'est une grande responsabilité, basée sur une déontologie et un encrage et une réelle connaissance de l'humain.

Que vous envisagez d'en faire votre métier ou si vous êtes coach, consultant/e... Ce pdf à travers des fiches richement illustrées, pertinentes... vous permettra une prise de conscience bénéfique pour vous et pour la transmettre à vos futurs clients dans leur développement personnel. Vous gagnerez ainsi en prestance, en efficience. Ceci est le fruit de plus de 20 années d'expérience par le consultant Olivier Pioffet.

Stress, culpabilité, blocage, frein, doute, peur, dévalorisation de soi, perte de confiance... sont de plus en plus répandues dans notre société d'aujourd'hui.  La pression est parfois terrible qu'elle amène au burn-out, aux problèmes de santé, à une déchéance de l'humain... Alors, que faut'il comprendre, comment faire face à ce qui nous fait défaut...  Ce PDF décrypte avec pertinence, les causes et donne des axes de solutions sérieuses de thérapeutes professionnels.